بررسی مقیاس حیطه استرس شغلی در پرستاران یکی از بیمارستان‌های نظامی تهران در سال 1391

مقدمه: استرس جزء بیماریهای شایع است و استرس شغلی یکی از عوامل اصلی کاهش بهره‌وری در سازمان‌ها و عامل ایجاد عوارض جسمی و روانی در کارکنان می‌باشد. کارکنان گروه پزشکی به دلیل بر عهده داشتن مسئولیت تامین سلامت بیماران تحت تاثیر عوامل متعدد استرس‌زا هستند، این مطالعه با هدف بررسی میزان استرس ناشی از کار در در یک گروه از پرسنل بهداشتی انجام شده است. مواد و روش کار: این مطالعه از نوع توصیفی تحلیلی می‌باشد که بر روی پرستاران یکی از بیمارستان‌های نظامی تهران بودند. نمونه‌گیری از 51 پرستار شاغل در بیمارستان مذکور بصورت تصادفی ساده صورت گرفت. ابزار سنجش پرسشنامه استرس شغلی کریشنا بود. اطلاعات به دست آمده توسط نرم افزارSPSS و با استفاده از آمار توصیفی و آنالیز رگرسیون خطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها: در مجموع اطلاعات 51 نفر پرستار تکمیل گردید. 9پرستار استرس کم (18٪)، 17 نفر استرس ‏متوسط (33%)، ‏‏20 نفر استرس بالا (39%) و 5 نفراسترس خیلی بالا ‏‏(8/9%) داشتند. ‏بر اساس آنالیز آماری رگرسیون خطی ارتباط معنی داری بین تنیدگی های ‏‏شغلی و بخش‌ محل کار آنها ‏مشاهده شد. ‏ولی هیچگونه ارتباط معنی داری بین ابعاد ‏تنیدگیهای ‏شغلی و جنسیت مشاهده نگردید.‏‎‎‏ بحث و نتیجه گیری: استرس‌های شغلی موجود در حرفه پرستاری عمدتاً در اثر فشار کاری به وجود آمده و باعث افت کیفی و کمی خدمات خواهند گردید. شناخت عوامل متعدد استرس‌زای شغلی و برطرف کردن آنها، غنی‌سازی شغلی ، حذف شرایط نامطلوب کاری و دادن پاداش‌ متناسب می‌تواند منجر به کاهش استرس شود.